Las causas profundas de la lucha de los “pibes” del Casino

“Por el 4 por 2 y las 6 horas”

Desde el nuevo MAS, venimos apoyando con todas nuestras fuerzas la lucha de los compañeros del Casino. Estuvimos acompañándolos en distintas actividades. Por ejemplo, en las asambleas informativas por sector en el Hospital Francés, donde pudieron hablar con las enfermeras y difundir su lucha. También los acompañamos a la fábrica FATE, donde los compañeros del Casino junto a los delegados independientes, estuvieron hablando con los obreros y juntaron más de $ 700 para el fondo de lucha. Y como no podía ser de otra manera, estamos acompañándolos permanentemente en el acampe. Fue allí que estuvimos hablando con Macarena, una trabajadora que sufre en carne propia las tremendas condiciones de trabajo.

SoB: Contanos cómo son las condiciones de trabajo y el por qué de la pelea por la reducción de la jornada laboral.

Macarena: Con respecto a las condiciones laborales hay dos factores importantes, que hay que diferenciar uno es el factor físico en cuanto a las condiciones ambientales, y el otro es del trabajo en si mismo.

En relación al primer aspecto hay que tener en cuenta que el Casino está en un barco y no es un edificio. Entonces tenés la problemática edilicia que supone estar en un barco: los techos bajos, los desniveles en el piso, además está flotando, además se puede fumar lo que implica un alto nivel de contaminación ambiental. Contaminación en cuanto al aire, al ruido constante, hay mala iluminación y mal distribuida, además tenés el tema de los aire acondicionado que no funcionan, hasta ahora nunca pudieron separar una zona de otra, entonces te morís de frío en un lugar y te morís de calor en otro, eso en cuanto a lo que es el barco en sí.

En cuanto al trabajo nuestro, más que nada en la parte de juegos, tenés una serie de movimientos continuos y repetitivos, que si bien no implican demasiada fuerza, implica estar constantemente trabajando “contra natura”, de ahí se derivan muchas patologías.

Nosotros decidimos formar una comisión de salud en la cual elaboramos una encuesta, donde ya hablamos de números, hicimos estadísticas de las patologías, y la verdad es que tenemos resultados alarmantes en cuanto a cómo se deteriora nuestro cuerpo.

SoB: ¿Cuáles son las patologías más comunes entre ustedes?

M: Tenés muchísimos problemas respiratorios, hay una cajera que estuvo internada una semana con neumonía, y claro el médico le dijo que tenía que dejar de fumar, ella nunca fumó en su vida, pero tiene los pulmones muy manchados. Hay chicas con pérdida del 50 o 60% de audición, tenemos a otra compañera con reserva de puesto que por una conjuntivitis mal diagnosticada por los médicos laborales del Casino, perdió el 70% de visión en un ojo y del otro un 30%, lograron revertirle un poco esa pérdida pero igualmente como volvió al piso fue reincorporada en junio y hace más de un mes está de nuevo con licencia porque está nuevamente atacada por una conjuntivitis, su tema sobre la pérdida de la visión y el deterioro de su córnea es para toda la vida.

Después y quizás lo mas común son las patologías por el trabajo, tenemos muchos problemas de columna, cervical y lumbar, que pasan desde deshidratación de los discos, hasta hernias discales, en mi caso en particular sufrí una hernia discal entre la quinta y sexta vértebra que por el tamaño y por apretar sobre la médula ósea perdí movilidad en el brazo izquierdo, por lo que tuve que ser intervenida, me removieron el disco y hoy tengo una prótesis de platino, son patologías que por ahí no son comunes pero aparecen en gente mayor de 60 años y nosotros con menos de 30 años ya tenemos esas enfermedades.

En los pagadores de ruleta hay muchos problemas lumbares; en los pagadores de dados y en los croupiers que manejan cartas aparecen tendinitis o hepicondinitis, tanto del codo como de manos.

La empresa y la ART lo que hacen es desligarse de la enfermedad, a pesar que más del 90% tienen problemas de columna, no reconocen que sea una enfermedad culpable, entonces manejan las licencias como patología inculpable, de acuerdo a la ley te pagan durante 3 o 6 meses o un año, de acuerdo a la antigüedad y a las cargas familiares que tengas y después se desligan de tu problema, si vos no podés volver a trabajar en tu puesto no te reasignan tareas.

Por otro lado tenés las patologías psicológicas que tenemos un nivel alarmante de gente con licencia psicológica, hay chicos menores de 25 años que están con medicación psiquiátrica, lo que por ahí no se ve cuando uno viene a jugar es cómo un croupier, un cajero o cualquiera que está trabajando acá tienen que lidiar con una persona que está perdiendo. Acá la base de la insalubridad es que vos laburás con gente enferma, la mayoría es gente de todos los días, son ludópatas que no se detienen a ver que vos sos una persona, entonces te insultan, te tiran cosas, a mí me pasó que un cliente casi me abrió la cabeza con un cenicero, siempre la empresa va a priorizar en ese sentido al jugador, por la plata que juega, antes que al empleado que es descartable.

Vos como trabajador del Casino estás sometido a todo tipo de presiones, es una empresa donde se maneja mucha plata, siempre se presupone que vos podés robar, entonces tenés una seguridad importante, en cuanto al manejo de las mesas, vos no te podés equivocar porque si no piensan que estás robando.

SoB: ¿Cuántas horas de trabajo y en el marco que estos ritmos tienen y por qué la pelea por la reducción de la jornada laboral a 6 horas?

M: Nosotros trabajamos 8 horas, 6 días por semana con dos francos, en turnos que duran 6 meses y después te rotan, trabajás de 6 a 14, de 14 a 22 o de 22 a 6. Nosotros no cobramos nocturnidad cobra lo mismo una persona que trabaja de mañana, de tarde o de noche. Hablamos de reducción de jornada porque evidentemente es un trabajo insalubre, como siempre se va a manejar de la misma manera, podés hacer algo con el tema de la contaminación ambiental, pero después en cuanto a los movimientos que hacemos siempre van a estar, el tema de las enfermedades siempre van a aparecer, lo que buscamos con la reducción de la jornada es que en vez de que tengamos hernia de disco en dos años, tres años o cinco, es que aparezca dentro de 20 años, pero que se reconozca que es insalubre el trabajo.

Estamos pidiendo trabajar 6 horas por día y trabajar 4 días por 2 de franco, para poder tener una vida más normal.

SoB: ¿Cuál fue tu situación ya que tuviste una enfermedad importante y cómo fue la pelea que se dio por tu reasignación en el trabajo?

M: Yo el 1ª de marzo del año pasado después de trabajar casi cinco años en el Casino, un día estando en una mesa de ruleta me quedé dura, no podía mover el cuello, faltaban dos minutos para que me relevaran y tuve que pedir que me sacaran de la mesa porque no aguantaba más el dolor, de ahí se fueron sucediendo mis visitas a diferentes traumatólogos, hasta que a fines de mayo vi a un especialista en columna y me mandó hacer una resonancia magnética para ver como estaban mis discos, y salió que tenía una hernia importante que apretaba sobre un nervio motor del brazo izquierdo y de ahí fue una cuestión de tiempo hasta que ya se vio que la situación en vez de revertirse iba progresando y progresaba también la falta de movilidad del brazo, en junio decidieron operarme, fue una decisión difícil de tomar porque es una operación muy importante que tiene mucho riesgo.

La operación salió bien en el sentido de que se fue la sintomatología, pero obviamente, el disco no está más, hay una prótesis. El médico me pidió una reasignación de tareas, porque no podía volver a mesa. Pasó lo que pasó siempre en estos casos, tanto la empresa como la ART se negaban a vincular mi enfermedad con el trabajo, la tomaron como una patología inculpable, estuve diez meses en reserva de puesto con dos conciliaciones de por medio. En esos momento estábamos en una situación similar, la compañera con problema en los ojos y yo, y fue justamente por nuestros casos fue que se creó la comisión de salud y gracias al apoyo de los chicos, después de diez meses cuando empapelaron el descanso con mi fotografía, y de alguna manera hicieron público mi caso para los que no lo sabían, la empresa recién me llamó, me entrevistó el gerente de recursos humanos, y me reasignaron. La verdad es que los chicos iban a ir al paro, si no me daban otra tarea. Bueno de ahí cobró mas fuerza la pelea por el 4x2 y la reducción y de ahí que se explica la contraofensiva de la patronal.