Por un 35% al básico

En nuestra edición anterior publicamos un volante que los compañeros de la zona norte repartieron en la fábrica Pilkington, perteneciente al Sindicato de Obreros de la Industria del Vidrio y Afines (SOIVA). La burocracia sindical, muy enojada, sacó un volante contra nuestro partido con el título “Sembradores de odio”. Publicamos la respuesta que se repartió en la fabrica.

Por fin el sindicato dijo lo que piensa realmente. Para eso usó como coartada responder al volante que repartió nuestro partido. Más abajo contestaremos las mentiras y falsedades que dice el SOIVA. Pero como siempre que sacamos un volante para la fábrica, y son pocas las ocasiones, nuestra intención es ayudar a los trabajadores y a sus luchas y no dividir a nadie, ni enfrentar a nadie con nadie. El puterío y la división es la estrategia de la burocracia del sindicato, ésa es la pura verdad.

Que la rama podrida no impida ver el bosque

Hay que decir las cosas como son: hace un par de meses que hay toda una campaña para “embarrar la cancha”, es decir, para desviar la atención de los trabajadores sobre asuntos de segundo orden mientras la empresa va por el premio mayor. Es decir, avanza en su intento de dar aumentos miserables y en cuotas, aumentar los ritmos de producción y aumentar la explotación obrera.

La campaña “sucia” consistió en volantes con firmas falsas, pintadas truchas, el ingreso de los congresales, hacer correr rumores sobre lista de despidos y ahora el volante del SOIVA contra el MAS.

Mientras todo esto ocurre, en algún lugar del planeta Valdez, Paiva y compañía están discutiendo la paritaria del gremio con las patronales. Ya corren rumores de que firmarían un 20% en cuotas, etc.

La empresa se apresta a meter el 6 x 2 para todos como forma de abaratar costos, cortar el horario extendido, las horas extras; es decir, recortando salario, y como compensación prometería unos pesitos más a cambio de dejar la salud en las líneas. ¿Qué hacen en esta situación Valdez y Paiva, Taborda y Morales? Embarran la cancha, meten puterío, confunden e intentar dividir a los trabajadores.

Las burocracias de todos los gremios están firmando paritarias de miseria a espaldas de los trabajadores. Por eso donde los obreros pueden hacer asambleas democráticas están pidiendo un aumento del 35% y hasta del 40% en una cuota como pidió el plenario de delegados de base de la UOM Quilmes. El viernes 9 de abril una asamblea general de la fábrica FATE votó pedir el adelanto de la paritaria (la de ellos vence en julio) y un aumento del 35%. En Kraft las asambleas también pidieron un 35%. Este reclamo sale de que todo el mundo sabe que la inflación del año pasado fue de un 25% y en lo que va del año ya va por un 10% para los productos de primera necesidad que consumen los trabajadores. Por eso el pedido parte del 35%.

Tienen el odio bien ganado

El volante del sindicato con el título de “Sembradores de odio” no sólo es un ataque al MAS, sino que es un ataque a los obreros de Pilkington. Allí dicen “El MAS habla de triunfos”. Son los obreros de Pilkington los que consiguieron un triunfo, fue la realidad de un largo y duro conflicto que dice que lo obreros ganaron. Obviamente, no conquistaron todo lo que querían, pero ante el justo reclamo de aumento de salario, cuando la patronal despidió a 33 trabajadores, tuvo que retroceder y reincorporar a la totalidad de los compañeros. ¿Cuántos despidos pararon Valdez, Paiva, Taborda, Morales y Cía?

Es cierto que el aumento que se terminó recibiendo el año pasado fue el que firmó el sindicato con las cámaras. Tan cierto que la lucha comenzó contra esa miseria de aumento que firmó el sindicato sin consultar a nadie.

Todos los trabajadores queremos trabajar en paz con un buen salario y buenas condiciones de trabajo. Pero el gremio quiere otra paz: la paz de los cementerios, donde no vuele una mosca y ellos puedan entregar el salario y las condiciones de trabajo de los obreros mientras ellos viven como patrones.

Por ultimo el volante de nuestro partido “Prepararse para lo que se viene” no hablaba del odio de un trabajador contra otro, sino del justo odio de los obreros contra la burocracia traidora del SOIVA, expresado en los empleados de sindicato que son los congresales. El sindicato llegó a mandar patotas e hizo todo lo posible para que los obreros de Pilkington perdieran su lucha. Por eso la burocracia traidora del sindicato tienen bien ganado el odio de los obreros de la Pilki.

Asamblea para votar los reclamos

El sindicato acusa al MAS de ser divisionistas, “con la vieja estrategia troska, el MAS se quitó la careta. Busca la división  de los trabajadores aun a sabiendas de que con la división se favorece a la patronal”. Nuestra política permanente es la unidad, y la unidad de los trabajadores se consigue discutiendo todo en asambleas democráticas donde la base opine y decida todo, como hicieron los obreros de la Pilkington durante el conflicto del año pasado.

En nuestro volante anterior decíamos “la efectivización de todos los pibes contratados y por agencia debe ser una bandera de los efectivos, porque es la única manera de mantener la unidad de la fábrica”

Ahora nos preguntamos: ¿quién firmó el convenio que permite trabajadores contratados y por agencia, quién permite que se viole la ley de Contrato de Trabajo Art. 29 bis, que dice que el trabajador por agencia es eventual, y que la eventualidad no es dos años?

Nos preguntamos: ¿cuál es la política de unidad que ha llevado el gremio adelante? ¿Alguien le pregunto a algún obrero del vidrio, desde Rigolleau hasta VASA, pasando por Pilkington, qué quieren y necesitan de aumento los trabajadores del vidrio? No.

¿Cuántas asambleas convocaron Valdez y Paiva? Ninguna.

¿Quién decidió que se va a pedir un 20% en la paritaria? ¿Los obreros del Vidrio o Valdez, Paiva, Taborda y Morales? La paz del sindicato es la paz de los cementerios, y la unidad, para el sindicato, es la unidad de la burocracia.

• Por un aumento del 35% al básico

• Por paritarios electos en asamblea