Desde la asamblea del día 22 de abril, en la fabrica FATE
y en el gremio del Neumático hubo sucesos de importancia.
En primer lugar, ese día ratificamos la voluntad de
discutir primero salario y luego condiciones de trabajo
porque después de meses de estar negociando no se había
avanzado prácticamente en ningún punto. Esta asamblea
determinó en primera instancia comenzar con el quite de
colaboración que se llevó a cabo desde ese día, hasta el
día 30 de abril con un alto grado de acatamiento. Dicha
medida fue votada por amplísima mayoría, la moción fue
echa por un delegado y se contraponía a un sector de la
Seccional que no planteaba el quite de colaboración. Por
unanimidad se votó la movilización a la sede central del
Gremio y al Ministerio de Trabajo.
El viernes 30 nos movilizamos unos
110 trabajadores de FATE y trabajadores de Firestone al
Gremio y al Ministerio de Trabajo, cortamos parcialmente la
avenida Jujuy en un principio, frente al Sindicato, donde
invitamos al Secretario General Pedro Wasiejko que nos
acompañara a peticionar una audiencia. Como era de esperar
no nos recibieron, de allí nos dirigimos al Ministerio de
Trabajo de Callao.
El mejor negociador es el trabajador movilizado
En el Ministerio, nos empezaron a “boludear”, diciéndonos
que no estaba el conciliador y que no podían atendernos,
que la petición de una audiencia por adelanto de salario,
debía hacerlo el Secretario General y no los integrantes de
una Seccional. Ante esto, decidimos cortar totalmente
Callao, hasta allí el corte era parcial y dejábamos dos
carriles libres. A raíz de esto, “por casualidad” a los
20 minutos, aparece el Sr. Fernández, el conciliador, y la
Directora de Relaciones Laborales del Ministerio. Subieron a
la reunión dos delegados de Firestone, tres Delegados de
FATE, dos compañeros de base y el abogado. Obviamente no se
obtuvo la fecha de audiencia, pero en el Ministerio
asumieron el compromiso de llamar lo antes posible a las
partes (la gremial y la empresarial).
Llegamos de regreso a la Seccional San Fernando a las
20:30 aproximadamente y en el fax nos esperaba la presentación del pedido de audiencia (para discutir puntos del
convenio colectivo y adelantamiento de la discusión
salarial) realizado ante el Ministerio por el Secretario
General Pedro Wasiejko con fecha del día anterior. La
directiva central no informó nada a la Seccional San
Fernando y no le quedó alternativa, ante la movida
realizada por los trabajadores de FATE y Firestone de dejar
de dilatar la cuestión. De no haber votado la Asamblea, de
no haber realizado la actividad esa presentación aún
seguiría guardada en algún cajón del escritorio de
Wasiejko.
En los días siguientes desde la Seccional San Fernando
llamamos al Ministerio de Trabajo y el 6 de mayo nos
informaron que el 11
de mayo estaba la primer audiencia convocando a la parte
empresaria y al gremio por los puntos Convenio Colectivo y
Adelanto de Salario. Nuevamente desde la Central nunca
nos informaron de la audiencia, y aun más Pedro Wasiejko
amenazó con no ir aduciendo que el no la pidió. Mas allá,
de la tibia amenaza del Secretario General, el martes 11 se
realizó la audiencia, sin grandes avances, los empresarios
tomaron vista de la presentación realizada el día 29 de
abril y se fijó nueva audiencia para el 20 de mayo.
Legitimar nuestra esclavitud
Donde quiere avanzar la directiva de la Central es en la
discusión del Convenio Colectivo, la directiva lo
reivindica como muy bueno, pero en realidad es un convenio
hiper flexible que se adaptó a todas las necesidades de las
empresas. La estrategia de los trabajadores debe ser cambiar
totalmente el convenio, hacer otro que ponga como centro las
necesidades de los trabajadores y no de las empresas.
Esta tarea, en cierto sentido, excede a los trabajadores
de FATE y es una tarea de todo el gremio y de toda la clase
obrera argentina: hay
que terminar con las leyes laborales de los 90,
modificadas por el gobierno K en lo concerniente a reafirmar
el poder de la burocracia y no en terminar con los convenios
flexibles, con la esclavitud laboral, con la tercerizacion y
un largo etcétera.
Esa debe la estrategia y si en este momento no están las
condiciones para hacerlo hay que decirlo con total claridad.
Las patronales y la burocracia quieren legitimar
este convenio esclavista y van a buscar que la seccional
lo firme y lo apruebe, a cambio y con suerte darán unas
pequeñas migajas que las
vamos a pagar nosotros produciendo más cubiertas dejando
nuestra salud en las máquinas.
En Bridgestone “se avanzó” en un aumento del 8% a los
armadores y en re-categorizar a 30 trabajadores a cambio de
se van a producir más cubiertas y se legitima nuestra
esclavitud, esta propuesta fue la que hizo votar en asamblea
la seccional Lavallol.
Esta es “la gran política” de Wasiejko: cambiar unos
pocos pesos por salud, por condiciones de trabajo que la
vamos a sufrir por siempre mientras esos pocos pesos se los
comerá más temprano que tarde la inflación.
Un mecanismo perverso: plata por salud
Concretamente en FATE se discuten dos puntos: pasar al básico
el porcentaje del ticket y una parte del premio celular
(premio de producción). Esto viene tan avanzado, que la
Central ya mandó un borrador de la propuesta empresaria a
la Seccional San Fernando, en ésta se detallan los diez
puntos presentados por la empresa. Esto hace a las
condiciones de trabajo, que se aplicarán después de
firmado el acuerdo, también está el tema de cómo quedará
conformado el nuevo premio, con
tablas de valores nuevas que nosotros desconocemos. Wasiejko
amenaza con hacer un plebiscito para firmar.
La propuesta concreta es un 30% de traspaso al básico (no
aumento, que quede claro) porcentaje que
los compañeros ven con agrado, y que significa una
pequeña mejoría, al pasar al básico una parte que hoy es
variable. Pero se oculta todo el mecanismo que garantizará
a la patronal de FATE subir
la producción a cambio de ganar lo mismo o quizás menos o
quizás un peso más, es decir: otra vez cambiar pocos pesos
por salud.
En la Seccional discutimos qué hacer ante esta situación.
Ganó por un voto la posición de introducir unas leves
modificaciones a la propuesta de la patronal y de la
burocracia que consisten en: que se garantice
una nueva base del premio celular, en torno al 6%, y un tope
a ganar de 23,6% de premio, con el 80% de producción como
es hoy, el tema es que la “garantía empresaria no
existe”. Nosotros mantuvimos la propuesta votada en
asamblea de pelear por el adelantamiento de la paritaria
salarial y el pedido del 35%, en
contra del mecanismo de cambiar plata por condiciones de
trabajo. Encima la propuesta no está formalizada en el
Ministerio y quedan muchos cabos sueltos y falta información.
Desde la Seccional y el Cuerpo de Delegados estaremos
convocando lo antes posible una asamblea para que sean los
trabajadores los que decidan qué hacer base del único
criterio que debe prevalecer por encima de todo –y ante el
cual no hay que “asustarse” ni confundirse creyendo que
esto “divide”- y es el libre debate de todas las
posiciones y la democracia obrera1.
1 Este último es un problema muy importante. Muchas veces
los compañeros con los “cartuchos” que se le meten
desde el sindicato y la Violeta se ponen a la defensiva
cuando entre compañeros de la Marrón hay posturas o
criterios distintos. Pero es al revés: lo que está mal es
que en el seno de la clase obrera no haya debates, no haya
discusiones libres y democráticas cuando se trata de
decidir cosas tan importantes como nuestro convenio o
nuestro salario. Lo contrario es la falta de discusión y
las ordenes y “avales” a las que nos tiene acostumbrados
P.W. y que siempre han ido contra nuestro intereses. Con la
democracia de las bases es lo opuesto: siempre que debatimos
puntos de vista es para mejor contribuir a la satisfacción
de nuestras reivindicaciones.
