En el mes de junio se realizaron en ANSeS asambleas y
medidas de fuerza ante la falta de aumento salarial y para
que se abran las paritarias.
Las asambleas y medidas le fueron impuestas por la base,
en la mayoría de los casos, a la junta interna de ATE (lista Verde). UPCN, como siempre, le dio la espalda a las
medidas y las asambleas.
Llamativamente, la Verde reclamaba un
25% de aumento, menos de lo que la dirección de ATE reclama
a nivel nacional. Por su parte UPCN no hablaba de porcentaje
de aumento.
Nosotros dijimos en todas las asambleas que participamos
que por la inflación y el aumento del costo de la vida el
aumento de salarios no podía ser menor a un 35%, como piso.
No hace falta ser economista para saber que los índices del
INDEC son truchos, con sólo ir a al supermercado se ve el
aumento terrible que sufrieron los precios de la canasta básica
familiar.
Producto de la bronca de los compañeros, las asambleas y
los paros, la patronal llamó a varias reuniones que la
misma patronal luego suspendía. Fue la táctica que utilizó
para dilatar y tirar la pelota para adelante.
Los delegados de la Verde actuaron como voceros de la
patronal y repetían lo que el gerente de personal decía:
“Hay que esperar que el gobierno nacional dé la pauta
salarial”. Pero esto no tranquilizaba a los trabajadores;
el descontento, las asambleas y las medidas en algunas UDAI
y edificios continuaban, como es el caso del paro en el
sector combativo de la imprenta. Otros de los favores que la
Verde le hizo a la patronal fue la de no unificar a los
trabajadores en una asamblea general e ir a
medidas coordinadas en todos los edificios. Por el
contrario, siempre trató que los más combativos quedaran
aislados. UPCN y la Verde de ATE también utilizaron la
“zanahoria” de la carrera administrativa para aplacar
los ánimos.
Finalmente la pauta salarial salió: un miserable 20% de
aumento en dos cuotas a cobrar en julio y agosto. Y un
aumento del 45% del POA (premio por productividad), a cobrar
15% en julio, 15% en septiembre y 15% en noviembre. Este fue
el balance positivo que tuvo la fragmentada lucha. Hay que
decir que este premio debería ser parte del básico y no un
premio que la patronal lo puede retirar cuando se le ocurra
o utilizarlo para calmar los ánimos. Como decíamos, el 20%
se firmó y con su firma Andrés Rodríguez, secretario
general de UPCN, rubricó una nueva traición a los
trabajadores estatales. La dirección de ATE Nacional rechazó
el acuerdo aunque de manera formal y sin la convicción de
impulsar un plan de lucha unificado de todo el gremio que
enfrente realmente al gobierno de Cristina.
Luego de esto los gremios, incluidos los delegados de la
lista Verde de ATE, salieron a convencer a los trabajadores
que el aumento estaba bien porque en ANSeS tenemos mejores
sueldos que el resto de los estatales y que el aumento del
POA (premio por productividad) era un triunfo, que dicho sea
de paso, se adjudicaron tanto UPCN como la Verde de ATE.
En síntesis: lo sucedido en ANSeS en el mes de junio
demuestra la necesidad de organizarse de manera democrática
e independiente de la burocracia sindical, la patronal y
también del gobierno para que de ese modo los trabajadores
luchemos por nuestras reivindicaciones de manera unificada
tomando todas las decisiones en asamblea general y no dando
así márgenes para las traiciones de los burócratas
sindicales de turno.
